Проверка кандидатов при приеме на работу: судимости, штрафы, кредиты, административные нарушения. Выяснение биографических данных (анкетные данные с прежних мест работы) при заключении ими трудовых и иных контрактов
Оперативно проводим полную или частичную (по согласованию с Клиентом) проверку кандидатов на работу. Порядок проверки новых сотрудников при приеме на работу - утвержденная процедура, зависит от размера компании и наличии в штате необходимых специалистов.
Правильно, если этим занимаются сразу два подразделения
Если штат сотрудников меньше 3000 - дешевле через нас, чем через свою СБ. Цена от 1000 рублей. Срок от 1 часа до 1 суток
Идентифицируется личность кандидата, устанавливается соответствие полученной от него информации
| Проверка сведений в анкете | ||
| Подлинность записи в трудовой книжке | ||
| Проверка на рабочем месте | ||
| Проверка места жительства | ||
| Проверка на больничном | ||
| Проверка персонала на полиграфе | ||
| Учет в наркологическом отделении | ||
| Учет в психдиспансере | ||
| Судимости | ||
| Проверить на негатив |
| Активы | ||
| Интересы | ||
| Слабости |
*Информация может быть расширена. Даем гарантии что данные будут актуальны на день обращения
Рекомендуем проверять нанимаемых на должности требующие принятия решений или предпологающие материальную ответственность. А также работающих на таких должностях 2 года и больше. В первом случае это позволяет исключить хищения, во втором - упредить проблемы от сотрудника и поддержать его, что укрепляет работоспособность, мотивацию и самоотдачу.
Проверка по линии безопасности - организуется параллельно с анкетированием и собеседованием.
Заполнение анкеты для приема на работу, заверенной подписью предъявителя. Этим он подтверждает правдивость изложенных сведений
В это время проводится оценка внешнего вида и манеры поведения будущего сотрудника, а в доверительном общении с кандидатом устанавливается достоверность данных, представленных при заполнении анкеты для трудоустройства.
Руководитель или представитель службы безопасности выявляет основные мотивы устройства на данную вакансию, планы на развитие, причины увольнения с прошлого места работы, сложившиеся там деловые отношения.
Выясняется наличие опыта, отношение человека к различным нестандартным ситуациям (внеурочный труд, желание помогать коллегам и т.д.)
При необходимости проводится тестирование интеллектуального уровня развития кандидата
Если все этапы проверки имели приемлемый для руководителя результат, потенциальный кандидат принимается на работу
Решение о глубине проверки принимается последовательно в зависимости от должности.
Порядок проведения проверок кандидатов при приеме на работу
Чем больше ответственность у работника компании, тем меньше к нему внимания. Но материально ответственные сотрудники иногда исчезают. Это влечет объем дополнительных проблем - в общем все, чего лучше избежать.
Участившиеся случаи утечки и кражи корпоративной информации сделали услуги по проверке человека перед наймом востребованными для организаций и юридических лиц. Желая защитить свой бизнес компании все чаще обращаются к проверке кадров при приеме на работу.
Этот важный вопрос чаще всего решается усилиями самой организации, а точнее отделом кадров, который проходит для этого специальное обучение. Однако нередки случаи, когда принятый на работу сотрудник предоставлял о себе заведомо ложные данные или вовсе был нанят конкурентами для добычи секретной корпоративной информации. Для многих фирм подобная деятельность губительна и поэтому они стараются обезопасить себя с этой стороны.
Профессиональный сыщик нашей компании осуществит сбор и проверку данных сотрудника для подтверждения заявленной при приеме на работу информации. Мы так же поможем выяснить дополнительные аспекты личной жизни сотрудника способные, по мнению руководства, повлиять на качество его работы.
