9000000000 000 000000 00 000000
____
Поиск по сайту
____
_
+7 985 839-33-29
Только спросить

Безопасность бизнеса

Проверить при приеме на работу

Проверка кандидатов при приеме на работу: судимости, штрафы, кредиты, административные нарушения. Выяснение биографических данных (анкетные данные с прежних мест работы) при заключении ими трудовых и иных контрактов

Услуги детектива
от 1 000 руб.
Отчет
информационная справка
бесплатная консультация

Дополнительная информация

  1. Что проверяем
  2. Памятка - для отдела кадров
  3. Памятка - для руководителя

Оперативно проводим полную или частичную (по согласованию с Клиентом) проверку кандидатов на работу. Порядок проверки новых сотрудников при приеме на работу - утвержденная процедура, зависит от размера компании и наличии в штате необходимых специалистов.

Проверка персонала при приеме на работу

Правильно, если этим занимаются сразу два подразделения

  • Отдел HR
  • Служба безопасности
    • лично представителем компании или аутсорсинговая компания

Если штат сотрудников меньше 3000 - дешевле через нас, чем через свою СБ. Цена от 1000 рублей. Срок от 1 часа до 1 суток

— ТОРНАДО детективное агентство
Что проверяем

Идентифицируется личность кандидата, устанавливается соответствие полученной от него информации

Проверка кандидатов
  Проверка сведений в анкете  
  Подлинность записи в трудовой книжке  
  Проверка на рабочем месте  
  Проверка места жительства  
  Проверка на больничном  
  Проверка персонала на полиграфе  
  Учет в наркологическом отделении  
  Учет в психдиспансере  
  Судимости  
  Проверить на негатив  
Для ключевых должностей
  Активы  
  Интересы  
  Слабости  

*Информация может быть расширена. Даем гарантии что данные будут актуальны на день обращения

Рекомендуем проверять нанимаемых на должности требующие принятия решений или предпологающие материальную ответственность. А также работающих на таких должностях 2 года и больше. В первом случае это позволяет исключить хищения, во втором - упредить проблемы от сотрудника и поддержать его, что укрепляет работоспособность, мотивацию и самоотдачу.

Для отдела кадров

Проверка по линии безопасности - организуется параллельно с анкетированием и собеседованием.

Заполнение анкеты

Заполнение анкеты для приема на работу, заверенной подписью предъявителя. Этим он подтверждает правдивость изложенных сведений

Собеседования с кандидатом

В это время проводится оценка внешнего вида и манеры поведения будущего сотрудника, а в доверительном общении с кандидатом устанавливается достоверность данных, представленных при заполнении анкеты для трудоустройства.

Руководитель или представитель службы безопасности выявляет основные мотивы устройства на данную вакансию, планы на развитие, причины увольнения с прошлого места работы, сложившиеся там деловые отношения.

Выясняется наличие опыта, отношение человека к различным нестандартным ситуациям (внеурочный труд, желание помогать коллегам и т.д.)

При необходимости проводится тестирование интеллектуального уровня развития кандидата

Допуск сотрудника

Если все этапы проверки имели приемлемый для руководителя результат, потенциальный кандидат принимается на работу

Проверка достоверности данных
  • Проверяется правдивость сведений, представленных на собеседовании
  • Подлинность записи в трудовой книжке
  • дополнительная проверка сведений в анкете
  • При необходимости проверим его биографические данные на предмет нежелательных фактов (связи с криминальными структурами, отношение к военной службе, учет у нарколога, психиатра и т.д.)

Решение о глубине проверки принимается последовательно в зависимости от должности.

Порядок проведения проверок кандидатов при приеме на работу

Для руководителя

Чем больше ответственность у работника компании, тем меньше к нему внимания. Но материально ответственные сотрудники иногда исчезают. Это влечет объем дополнительных проблем - в общем все, чего лучше избежать.

Участившиеся случаи утечки и кражи корпоративной информации сделали услуги по проверке человека перед наймом востребованными для организаций и юридических лиц. Желая защитить свой бизнес компании все чаще обращаются к проверке кадров при приеме на работу.

Этот важный вопрос чаще всего решается усилиями самой организации, а точнее отделом кадров, который проходит для этого специальное обучение. Однако нередки случаи, когда принятый на работу сотрудник предоставлял о себе заведомо ложные данные или вовсе был нанят конкурентами для добычи секретной корпоративной информации. Для многих фирм подобная деятельность губительна и поэтому они стараются обезопасить себя с этой стороны.

Профессиональный сыщик нашей компании осуществит сбор и проверку данных сотрудника для подтверждения заявленной при приеме на работу информации. Мы так же поможем выяснить дополнительные аспекты личной жизни сотрудника способные, по мнению руководства, повлиять на качество его работы.

z/mod/Responses.nameOff
z/mod/Responses.startComment
__
Обратная связь
Вопрос