Оперативно проводим полную или частичную (по согласованию с Клиентом) проверку кандидатов на работу и проверку действующих сотрудников компании:
- проверить бывшего сотрудника
- проверка работников на рабочем месте
- проверка производственных работников
- проверка работника на больничном
Рекомендуем проверять нанимаемых на должности требующие принятия решений или предпологающие материальную ответственность. А также работающих на таких должностях 2 года и больше.
В первом случае это позволяет исключить хищения, во втором - упредить проблемы от сотрудника и поддержать его, что укрепляет работоспособность, мотивацию и самоотдачу.
— ТОРНАДО, детективное агентство
Проверка персонала компании может прямо повлиять на рост прибыли предприятия за счет устранения тех или иных источников затрат:
- неэффективности работы персонала и высокой текучки кадров
- кражи товаров, имущества, денежных средств и технологий
- халатного использования ресурсов
- разглашения коммерческих тайн и утечки конфиденциальной информации
- проблем с психологическим климатом в коллективе
Характеризующий материал
Сбор досье на человека, кандидата на работу или действующего сотрудника – это полная история физического лица, на основании которой можно принять необходимое кадровое решение.
Скрининговая проверка
Скрининговая проверка помогает выяснить:
- искажения биографических данных кандидатом на должность
- истинные мотивы (цели, причины и стимулы) поступления на работу
- наличие у кандидата алкогольной, наркотической и игровой зависимости, психических или иных заболеваний и отклонений
- сведения о совершенных преступлениях и проступках (в т.ч. и скрываемых)
- наличие у него преступных или просто злых намерений
Плановые проверка
- факты нанесения ущерба предприятию и наличие подобных планов на будущее
- факты воровства, получения работником взяток и «откатов»
- заключение сотрудником каких-либо сделок в обход руководства компании
- использование им как служебного положения, так и служебного времени в своих личных целях
- намеренное искажение им той или иной информации о работе (в частности, о коммерческих сделках) при докладе руководству
- халатность по отношению к служебным обязанностям
- конфликтность сотрудника
- сокрытие от руководства информации о фактах нанесения вреда предприятию иными лицами
- взаимовыгодные (в ущерб работодателю) контакты с конкурентами и/или криминальными элементами и структурами
Проверки работающего персонала — отличный способ узнать благонадежность людей, взявших на себя обязательство способствовать процветанию Вашей фирмы.
