Директор фирмы Ф. обратился к нам за услугой «проверка персонала». Повод – резко упавшие доходы компании
Уж сколько раз твердили миру, что доверяй, но проверяй, а воз и ныне там. С какими только персонажами знакомимся мы по ходу работы.
Проверка персонала проводилась сразу по нескольким направлениям:
Руководство компании-клиента волновалось не зря – недавно принятый на работу финансовый директор оказался «засланным казачком». Личность с очень интересной биографией. Ранее судим по ст.159 УК РФ (мошенничество), паспорт поддельный. Можно было бы списать на совпадение, но мы, конечно, не стали. Нехитрая проверка выявила, что причиной финансовых потерь компании именно этот человек и является.
Проверка персонала дело не сложное не сильно дорогое в сравнении с теми убытками, которые способен причинить сотрудник.
Превентивные меры лучше, чем мероприятия по устранению последствий экономии на проверке персонала.
Но не только работники могут нанести ущерб бизнесу. Не менее опасны и деловые партнеры. Поэтому и здесь осторожность не будет лишней.
Есть основания подозревать потенциального партнера в неблагонадежности, советуем не рисковать, а обратиться к тем, кто знает, как проверить контрагента на благонадежность.
