Проверить при приеме на работу

Проверить при
приеме на работу

Проверка кандидатов при приеме на работу: судимости, штрафы, кредиты, административные нарушения. Выяснение биографических данных (анкетные данные с прежних мест работы) при заключении ими трудовых и иных контрактов


Цена
от 1 000 руб.
География
Россия
Сроки
первые результаты в течение 24 часов
Отчет
информационная справка
Стоимость мой список



  1. Что проверяем
  2. Памятка - для отдела кадров
  3. Памятка - для руководителя

Оперативно проводим полную или частичную (по согласованию с Клиентом) проверку кандидатов на работу. Порядок проверки новых сотрудников при приеме на работу - утвержденная процедура, зависит от размера компании и наличии в штате необходимых специалистов.

Проверка персонала при приеме на работу

Правильно, если этим занимаются сразу два подразделения

  • Отдел HR
  • Служба безопасности
    • лично представителем компании или аутсорсинговая компания
 
Если штат сотрудников меньше 3000 - дешевле через нас, чем через свою СБ. Цена от 1000 рублей. Срок от 1 часа до 1 суток
— ТОРНАДО, детективное агентство
Что проверяем

Идентифицируется личность кандидата, устанавливается соответствие полученной от него информации

Проверка кандидатов
Проверка сведений в анкете  
Подлинность записи в трудовой книжке  
Проверка на рабочем месте  
Проверка места жительства  
Проверка на больничном  
Проверка персонала на полиграфе  
Учет в наркологическом отделении  
Учет в психдиспансере  
Судимости  
Проверить на негатив  
Для ключевых должностей
Активы  
Интересы  
Слабости  

*Информация может быть расширена. Даем гарантии что данные будут актуальны на день обращения

Рекомендуем проверять нанимаемых на должности требующие принятия решений или предпологающие материальную ответственность. А также работающих на таких должностях 2 года и больше. В первом случае это позволяет исключить хищения, во втором - упредить проблемы от сотрудника и поддержать его, что укрепляет работоспособность, мотивацию и самоотдачу.

Для отдела кадров

Проверка по линии безопасности - организуется параллельно с анкетированием и собеседованием.

Заполнение анкеты

Заполнение анкеты для приема на работу, заверенной подписью предъявителя. Этим он подтверждает правдивость изложенных сведений

Собеседования с кандидатом

В это время проводится оценка внешнего вида и манеры поведения будущего сотрудника, а в доверительном общении с кандидатом устанавливается достоверность данных, представленных при заполнении анкеты для трудоустройства.

Руководитель или представитель службы безопасности выявляет основные мотивы устройства на данную вакансию, планы на развитие, причины увольнения с прошлого места работы, сложившиеся там деловые отношения.

Выясняется наличие опыта, отношение человека к различным нестандартным ситуациям (внеурочный труд, желание помогать коллегам и т.д.)

При необходимости проводится тестирование интеллектуального уровня развития кандидата

Допуск сотрудника

Если все этапы проверки имели приемлемый для руководителя результат, потенциальный кандидат принимается на работу

Проверка достоверности данных
  • Проверяется правдивость сведений, представленных на собеседовании
  • Подлинность записи в трудовой книжке
  • дополнительная проверка сведений в анкете
  • При необходимости проверим его биографические данные на предмет нежелательных фактов (связи с криминальными структурами, отношение к военной службе, учет у нарколога, психиатра и т.д.)

Решение о глубине проверки принимается последовательно в зависимости от должности.

Порядок проведения проверок кандидатов при приеме на работу

Для руководителя

Чем больше ответственность у работника компании, тем меньше к нему внимания. Но материально ответственные сотрудники иногда исчезают. Это влечет объем дополнительных проблем - в общем все, чего лучше избежать.

Участившиеся случаи утечки и кражи корпоративной информации сделали услуги по проверке человека перед наймом востребованными для организаций и юридических лиц. Желая защитить свой бизнес компании все чаще обращаются к проверке кадров при приеме на работу.

Этот важный вопрос чаще всего решается усилиями самой организации, а точнее отделом кадров, который проходит для этого специальное обучение. Однако нередки случаи, когда принятый на работу сотрудник предоставлял о себе заведомо ложные данные или вовсе был нанят конкурентами для добычи секретной корпоративной информации. Для многих фирм подобная деятельность губительна и поэтому они стараются обезопасить себя с этой стороны.

Профессиональный сыщик нашей компании осуществит сбор и проверку данных сотрудника для подтверждения заявленной при приеме на работу информации. Мы так же поможем выяснить дополнительные аспекты личной жизни сотрудника способные, по мнению руководства, повлиять на качество его работы.

Проверить при приеме на работу проверка кандидатов при трудоустройстве
4.8 из 5 — оценили 5
Проверить добросовестность представителя частного сыска можно заказав услугу где результат Вам известен
— ТОРНАДО, детективное агентство
А что делать если нужно срочно?
Типичная схема обмана
серых детективов - подробнее
Гарантии агентства

Работаем с 2005 года. Телефон и адрес сайта (домен) не меняли и не собираемся. Это стоит дороже любой указаной на сайте услуги.

Порядок оказания услуги
  1. Консультация (телефон, email, мессенджеры)
  2. Принимаете решение
  3. Предоплата
  4. Работа
  5. По итогам формируем отчёт
  6. Вы вносите остаток нашего гонорара

Подробнее

Как получить скидку

Скидкина услуги детектива

  • 10% — полная предоплата
  • 10% — от 2-х одинаковых услуг
  • 15% — заказ от 100 000 руб.
  • 50% — регулярное сотрудничество

Подробнее


Вопрос детективу

Один наш сотрудник на учете не состоит и в базе данных его точно нет. Но он точно обращается в ПНД, но с этим на учет не ставят.Можно ли вытащить информация обращался ли он туда вообще хоть раз и диагноз?

Можно. Стоимость от 5000 рублей. Для уточнения нужны его данные включая адрес регистрации.

Почему бы всегда не обращатся в полицию?

Полиция это зачастую бюрократия с неизвестным результатом и отложенным на долгое время эффектом. Из плюсов - неотвратимость при должной настойчивости. В целом - не самая эффективная стратегия. Поэтому мы в первую очередь доступными способами прекращаем убытки.

Что делать если с нами судятся по левым документам?

Одного ответа не существует - надо доказывать свою правоту и параллельно воздействовать на мошенников. Они не смогут работать понимая, что будут проблемы.

У нас менеджер увел клиентов, чем можете помочь?

Можем привести многих клиентов обратно, но без Вашей помощи тут не обойтись

Каким образом вы получаете доступ к защищенной законом «банковской тайне» при выполнении услуги «коммерческая бизнес-разведка?

Мы не раскрываем сведения, составляющие «коммерческую тайну» оперативно-сыскного бюро в части касающейся получения необходимой информации. Одновременно с этим, смеем Вас заверить, что действуем исключительно правомерно и не идем в разрез действующему Законодательству РФ

Как вы ищете производителей?

Отслеживаем цепочку от конечной точки продажи

Москва
+7 (495) 507-25-63
бесплатно по РФ
8 800 600-51-74
email
info@dtornado.ru
Whatsapp
+7 (495) 507-25-63
Viber
+7 (925) 507-25-63
Telegram
TornadoG
написать