Проверка работников

просмотров 35111

Детективное агентство ТОРНАДО более 10 лет решает вопросы по поиску, сбору, анализу и применению информации. Каждый день помогаем людям и предприятиям в Москве, а для достижения цели сотрудники часто командируются в города России

Цена: 2 000 руб.

Заказать услугу

срок исполнения:
1 день
отчет:
письменный — результаты, выводы, рекомендации
география:
Москва, СПБ

содержание

  1. Список всех услуг детективного агентства
  2. Проверка нового сотрудника при приеме на работу
  3. Проверка персонала на детекторе лжи
  4. Механизм проверки

Услуги проверки персонала

Проверки работающего персонала — отличный способ узнать благонадежность людей, взявших на себя обязательство способствовать процветанию Вашей фирмы. В наше время проверка деятельности сотрудников - это неотъемлемый компонент эффективной работы с персоналом. Однако уверено ли руководство компании в профессионализме своих действий в данном направлении? Это - очень трудоемкий процесс, отнимающий много времени и сил у исполнителя, и отнюдь не гарантирующий положительный результат. По этой причине намного выгодней предоставить это дело профессионалам.

Детективное агентство «Торнадо» предоставляет услуги проверки персонала в Москве. Мы поможем разобраться в любой сложной ситуации, возникшей в Вашем коллективе, и предотвратим негативное развитие событий.

Мы можем организовать и качественно исполнить:

  • проверку бывшего сотрудника;
  • внутреннюю проверку сотрудника;
  • проверку работников на рабочем месте;
  • проверку производственных работников;
  • проверку работника на больничном;
  • проверку сотрудников на наркотики;
  • проверку судимости сотрудника.

Если же у Вас возникнет необходимость провести подобные мероприятия по другому поводу — обращайтесь, детективное агентство «Торнадо» гарантирует ответственный и тщательный подход к решению любого вопроса. Проверка кадров в организации — отличный способ обезопасить свое производство или бизнес от нежелательных последствий.

Проверка нового сотрудника при приеме на работу

Когда руководство компании принимает решение о расширении штата организации, на то могут быть самые разные причины. Например, наличие вакантных мест, открытие новых филиалов, региональных офисов, а также расширение сферы влияния компании на другие страны. Какие требования при этом предъявляются к потенциальным кандидатам? В первую очередь профессионализм, наличие определенных навыков, опыта работы в соответствующей сфере, таких личностных качеств, как ответственность, пунктуальность, целеустремленность и пр. Также работодателями высоко ценится заинтересованность работников в новом рабочем месте, своих обязанностях, в компании в целом. В последнее время тенденция проверки нового сотрудника, принимаемого на работу, только увеличивается. Руководители предприятий малого или большого бизнеса не намерены терпеть убытки по причине нерадивости сотрудников. К тому же проверка персонала при приеме на работу помогает выявить максимум полезной информации о конкретном человеке. Достоверные данные позволяют руководителю быть спокойным в благонадежности конкретного кандидата. Порядок приема сотрудников на работу: 1) Заполнение анкеты для приема на работу, заверенной подписью предъявителя. Этим он подтверждает правдивость изложенных в данной бумаге сведений. 2) Проведение собеседования. Это - один из основных пунктов знакомства с кандидатом, оценки его адекватности и компетентности как работника. В это время проводится оценка внешнего вида и манеры поведения будущего сотрудника, а в доверительном общении с кандидатом устанавливается достоверность данных, представленных при заполнении анкеты для трудоустройства. На этом этапе руководитель или представитель службы безопасности выявляет основные мотивы устройства на данную вакансию, планы на развитие, причины увольнения с прошлого места работы, сложившиеся там деловые отношения. Выясняется наличие опыта, отношение человека к различным нестандартным ситуациям (внеурочный труд, желание помогать коллегам и т.д.) При необходимости проводится тестирование интеллектуального уровня развития кандидата; 3) Проведение проверки работника при приеме на работу. Этот пункт является обязательным для получения наилучшего результата. Идентифицируется личность кандидата, устанавливается соответствие предоставленных документов конкретной личности, осуществляется проверка персональных данных работника работодателем. Затем проверяется правдивость сведений, представленных клиентом на собеседовании, подлинность записи в трудовой книжке. И наконец, изучаются его биографические данные на предмет нежелательных фактов (связи с криминальными структурами, отношение к военной службе, учет у нарколога, психиатра и т.д.) 4) Допуск сотрудника. Если все этапы проверки имели приемлемый для руководителя результат, потенциальный кандидат принимается на работу. Важно заметить, что проверка кандидатов и персонала может осуществляться двумя способами:

  • лично представителем компании (сотрудник службы безопасности или другое ответственное лицо);
  • профессиональным детективом из агентства «Торнадо». Подобный метод является наиболее выигрышным, потому что специализированные организации, предоставляющие информационные услуги, имеют доступ к различным базам данных и массивам информации. А значит, Вы можете быть уверены в получении необходимых достоверных сведений о конкретном лице или организации.

Проверка персонала на детекторе лжи

Штат уже набран, однако беспокойство по поводу надежности персонала продолжает присутствовать. За аксиому берется тот факт, что каждый человек, сотрудничающий с компанией, может быть тайным сотрудником конкурентов или контрагентов. Следовательно, руководству потребуется бдительность и своевременная проверка благонадежности сотрудников компании. В данном случае наиболее распространенным методом выявления шпионов и неблагонадежных лиц является проверка сотрудников на детекторе лжи. Данная процедура позволяет оценить правдивость людей и узнать их истинные намерения. Действие данного прибора основано на технической фиксации изменений, происходящих в организме человека при попытке скрыть от людей нежелательную информацию. Полученные данные позволяют специально обученному полиграфологу провести полноценный анализ сведений и сделать соответствующее заключение. Важно, чтобы проверку и оценку результатов проводил именно оператор, в противном случае полученные сведения могут быть неверно истолкованы. Проверка персонала на полиграфе чаще всего организовывается в экстренных случаях, однако бывают и плановые проверки. В случае форс-мажоров руководители захотят услышать правду от сотрудников при утечке конфиденциальной информации, произошедшей краже и т.д. Проведение служебной проверки в отношении работников позволит выявить виновных, и впоследствии наказать их за проступок. Не менее эффективным вспомогательным средством является также проверка личных дел сотрудников. Что касается плановых мероприятий, в том числе и проверок качества работы персонала, то они носят больше профилактический характер. Они очень эффективны, если Вы хотите оптимизировать и стимулировать своих сотрудников – проверки не позволяют работнику расслабиться и даже подумать о нежелательных для компании действиях. Москва — огромный мегаполис, и в компаниях, как правило, работает много людей. Проконтролировать всех нет никакой возможности. По этой причине широко распространены такие злоупотребления занимаемой должностью, как воровство произведенной продукции, использование служебного положения в целях личного характера, передача секретной информации контрагентам/конкурентам. Что уже говорить о сотрудниках, предпочитающих большую часть рабочего времени заниматься «ничегонеделанием». Проверка работника на полиграфе поможет в кратчайшие сроки из серой массы людей с непонятными целями выявить две категории сотрудников: одним можно доверять, а вторым — нет.

Механизм проверки

Порядок проведения проверок работников в большинстве случаев совпадает. Существует три уровня данного мероприятия: поверхностный, средний, углубленный. Поверхностный уровень проверки при приеме на работу мы уже рассмотрели выше. Что касается среднего, то здесь активное участие принимает служба безопасности. Производится оценка невербальных сигналов тела, поведения, реакций на вопросы во время собеседования и т. д. Существует огромное множество приемов. На глубоком уровне проверяют тех кандидатов, которые могут выдавать себя за другую личность. Так, изучив паспорт и человека, на которого он выдан, можно узнать много интересного. В частности, бывают случаи, когда работники устраиваются на фирмы с поддельными документами, что и выясняется впоследствии при более детальной проверке. Уместно пообщаться с бывшим начальником «темной личности», а также посетить место его жительства, и расспросить о нем соседей или участкового. Такие методы дадут дополнительную пищу для размышлений. В качестве отчетных материалов детективом агентства «Торнадо», проводившим проверку, составляется соответствующий акт проверки работников. Если же имела место работа с полиграфологом, он также подписывает данный документ. Профессиональная проверка работников предприятия — это наше кредо, позволяющее получить отменные результаты по итогу проверочных мероприятий.

Примеры

документов детективного агентства ТОРНАДО

Предоставление свдений, примеры которых размещены в данном разделе, не предусмотрено законом об частной охранной и детективной деятельности

Все примеры

Комментарии (0)

Оставить комментарий

Вы комментируете как Гость.

Главные направления детективного агентства

При наведение на сектор откроется окно со всеми связаннами услугами по этому направлению

Created with Raphaël 2.1.0
УСЛУГИ
детектива

заказать звонок

Обратный звонок RedConnect